公司在計算加班費時，總是困擾加班的時數及倍率該如何計算呢？
若加班費倍率優於勞基法，可免納所得稅嗎？加班費免稅標準又為何呢？
加班費給付標準(勞基法§24)
勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費：
(1) 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資給付1.34倍。
(2) 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資給付1.67倍。
加班時數免稅標準(勞基法§32)
(1) 107 年3 月1 日前：每個月不得超過46 小時。
(2) 107 年3 月1 日起：經工會同意(無工會者經勞資會議同意)後，每月不得超過54小時，每3個月不得超過138 小時。
◉ 國稅局依照勞基法規定，作為免稅認定依據，會以時數是否超過來認定，若企業優於勞基法規定的1.34及1.67以上計算，視為免稅。可參考（80）台勞動二字第 22393 號函，另企業若是以固定金額，例如每小時加班費300元，將視為員工薪資。
◉ 依勞基法第24條第1項規定，加班費應以「每小時工資額」作為計算基礎，而「工資」係指勞工因工作而獲得之報酬，包括獎金、津貼，以及其他任何名義的「經常性給與」。
◉ 加班費試算系統網址連結：https://labweb.mol.gov.tw/
◉延伸閱讀：「 投票日要上班怎麼辦，薪資又該如何計算？ 」https://www.paic.com.tw/page/news/show.aspx?num=51&kind=16&page=1&lang=TW