「又到了雙十假期出遊時間點囉，但是需要出勤上班，那連續假日出勤是正確的嗎？薪資又該如何計算？」
根據勞動基準法第39條規定：
1. 連續假日雇主要求勞工出勤，需要雙方協商同意，可以挪移他日補休假，但是不得強迫勞工出勤。
2. 若勞工同意於休假日 (國定假日或特別休假) 工作且沒有補休假，其工資雇主應「加倍發給」。
3. 「加倍發給」是指當日工資照給外，需另外加發1日工資。
也就是只要國定假日來上班，無論來1小時或8小時，若沒有補休假一律要多加給1日工資。
根據勞動基準法第24條規定：
1. 若國定假日上班工作超過8小時，加班費雇主需依照規定按加班時數計算給付。
✶ 舉例1：一個月薪水3萬元，換算日薪1千元，時薪125元，如果雙十節當天來工作8個小時，但公司沒有補休假，會額外領到「加倍發給」的日薪1千元，這個月薪水會領到月薪加倍發給總共31,000元。
✶ 舉例2：如果雙十節當天來工作9個小時，多加班1小時要按照加班費規定1.34倍計算。那這個月薪水月薪3萬元加倍發給1千元第9小時加班費日薪125元*1.34倍，總共會領到31,168元。