勞動部於2月9日發布解釋函令『勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則』，並於發布日起生效。
勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則內容如下：
1. 規範勞雇雙方約定工資給付之次數，不得低於每一個月給付1次。
2. 勞雇雙方約定之工資給付日如逾工資計算週期屆滿後15日，地方主管機關並應依據期程表，輔導事業單位。
3. 加班費及假日出勤加倍工資給付日：
(1) 未約定給付日者→應於最近之工資給付日或併當月份工資發給。
(2) 有約定工資給付日或工資計算週期者，不得低於每一個月給付1次，至遲亦應於計算週期屆滿後15日內給付。
4. 勞雇雙方另有約定按季、半年或年結算並給付特定獎金者，給付日期仍應有合理之約定。
5. 工資給付日如遇假日，雇主可提前發放，至遲亦應於原約定之工資給付日發給，不得逕自延後給付。
◉ 工資計算周期不應超過一個月，工資給付日應於勞動契約(工作守則)中明確約定，不宜逾工資計算周期過久。
◉ 指導原則目前屬行政指導性質，非法令強制規定，也未訂定罰則，2026年前採柔性輔導並鼓勵事業單位依期程表向前推進。
◉ 工資給付日目標原則如圖。